盐城工业职业技术学院
劳动争议调解委员会工作条例（讨论稿）
第一条 为及时化解劳动纠纷，消除矛盾，维护职工的合法权益，促进学校劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本条例。
第二条 学校劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）负责调解职工与学校发生的劳动纠纷和利益矛盾，保护职工权益不受侵害。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，职工可以与学校协商，也可以请工会共同与学校协商，通过充分说理达、查清事实、分清是非后，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解活动。
第八条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第九条 学校设立调解委员会，学校所属各单位可分别设立基层调解委员会。
第十条 调解委员会由职工代表和学校代表组成。职工代表由工会会员担任或者由全体职工推举产生，学校代表由学校负责人指定。
第十一条 调解委员会的调解人员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的职工担任。
第十二条 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十三条 调解委员会主要职责是：
（一）调解学校内发生的劳动争议；
（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；
（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第十四条 调解委员会依法调解职工与学校发生的下列的劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十五条 职工申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十六条 调解委员会按下列程序进行调解：
（一）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核定，调查应作笔录，并由调查人签名或签章；
（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解;
（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实，分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规、以及依照法律法规制定的学校规章制度和劳动合同，公正调解；
（四）经调解达成协议的签订调解协议书，双方当事人应当自觉履行，协议应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项；
（五）调解不成的，应作好记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。
（六）调解意见书一式三份，争议双方当事人、调解委员会各一份。
（七）自调解委员会收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十七条 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十八条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十九条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，学校在协议约定期限内不履行的，职工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
第二十条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请要求其回避：
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动争议有利害关系的；
（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
第二十一条 调解委员会对回避申请应及时作出决定，以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第二十二条 对劳动争议调解，应妥善保管原始档案。
第二十三条 本办法由学校工会负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起实施。
2016-10-10