帮困慰问送温暖是工会的主要工作之一，也是一项长期开展的重要工作，学校工会已经逐步形成了良好的长效机制。为进一步推进此项工作，特对慰问制度进行修订与完善。
一、关心慰问员工的内容与标准：
1. 生育慰问
员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。
2. 大病慰问
员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；
2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；
3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；
3. 工伤慰问
凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
4. 丧事慰问
凡丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：
1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；
2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）
5. 节日慰问
每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。
6. 生日慰问
在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。
7. 员工退休慰问
即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。
8. 其他特殊情况，经工会、学校研究协商处理
二、工作程序：
对需要家访、探望、慰问等情况的员工，由学院、部门工会提出申请，填写慰问金申请表，报学校工会审批实施，费用由学校工会列支。学校工会做好台账记录。
需要列入困难帮助的，由员工本人填写帮困申请表，并递交原始凭证和相关材料，按市总工会相关规定执行。
三、生效时间：
以上规定经学校工会委员会讨论通过，于2018年5月1日生效，与原规定相冲突的，按本标准执行。
盐城工业职业技术学院工会委员会
二○一八年五月